الكفاءة تعرف بأنها مجموعة من السمات الشخصية والمؤهلات العلمية والتي تمكن الموظف من تحقيق معدلات متميزة وقياسية. تتكون  من ثلاثة عناصر: المعرفة، القدرة والدافع والسلوك

بالنسبة لتقييم السمات الشخصية واختبار القدرات المعرفية فذلك يتم إجراء الإختبار عن طريق اجهزة الكمبيوتر الشخصي او الاجهزة اللوحية او اجهزة الجوال. اما بالنسبة لتقييم الكفاءات الفنية فيتم ذلك بناء على مقابلة شخصية يقوم بها احد المقيمين المختصين لدينا.

يعتمد ذلك على سياسات واستراتيجيات المستخدم (المنظمة). يمكن استخدام نتائج الاختبارات (التقارير)  لغرض الاختيار والتعيين لوظيفة شاغرة. ويمكن كذلك استخدامها لغرض ترقيات الموظفين او تطوير قدراتهم ومهاراتهم. كذلك يمكن استخدام التقارير لاختيار القدرات القيادية للمناصب القيادية.

عند الانتهاء من اجراء الاختبار، نقوم بانتاج تقرير مفصل يعكس الغرض منه. يبين مستوى المرشح لكل كفاءة مقارنة بمجموعات معيارية لنفس الاختبار. هناك اكثر من 20 نوعاً من التقارير حسب الغرض من التقييم. اضغط هنا لعينة من التقارير

تكمن طريقة فهم التقرير في فهم محتوياته. نقوم بعقد ورشة عمل لشرح طريقة فهم التقرير والاستفادة منه. بالتاكيد سيكون المعنيون بالامر مدراء الموارد البشرية، مدراء التدريب والتطوير، مسؤولي التوظيف او من له علاقة بالغرض من الاختبار.

نعم. يتوفر الاختبار والتقارير باللغة الانجليزية واللغة العربية